Index Egalité Femmes-Hommes

La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a institué une obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés d’établir et de publier chaque année un index de l’égalité professionnelle.

Notre effectif de 2021 ne permet pas de calculer l’index égalité Femmes / Hommes. En effet, cet index est calculé à partir de 4 indicateurs :

• Ecart de rémunérations : non calculable
• Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
• Retour de congés maternité : non calculable
• Nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10

Même si notre index n’est pas calculable, nous nous engageons dans le domaine de l’égalité professionnelle et nous garantissons une égalité des chances et de traitement des salarié(e)s quel que soit leur sexe.