À l’instar des coopératives d’agriculteurs mettant en commun leurs ressources dans certains domaines d’activité, un groupement d’entreprises basé à La Crèche développe sa propre coopérative dédiée aux métiers du transport et de la logistique.
Il y a 25 ans, une poignée de transporteurs deux-sévriens s’unissait pour créer un groupement d’entreprises capable de répondre à la pénurie de main-d’oeuvre pesant de façon récurrente sur leur fonctionnement : GET 79 voyait le jour. Cette idée originale dans le secteur du transport fait son chemin, se développant sur les départements limitrophes pour devenir en 2015 GETransports. 1er groupement d’employeurs régional spécialisé dans le transport routier de marchandises et de voyageurs. Unique en son genre, GETransports s’est imposé comme une solution incontournable dans la gestion des ressources humaines grâce à sa structure collaborative et à son engagement envers ses adhérents.
UN RÉSEAU COLLABORATIF INÉDIT
Fondé pour surmonter les défis spécifiques du secteur du transport, GETransports opère sur trois axes fondamentaux : la mise à disposition de personnel, le recrutement, et le conseil en ressources humaines. Créée par des professionnels du transport pour répondre aux problématiques spécifiques de leur métier, la société a émergé comme une solution dynamique et originale, favorisant la flexibilité des entreprises et la stabilité des salariés. La structure associative singulière se distingue par son modèle basé sur la collaboration entre les entreprises adhérentes. Chaque entreprise, quelle que soit sa taille ou son activité, bénéficie d’un accès égal aux services du groupement. L’absence de priorité entre les adhérents renforce l’équité au sein du réseau, faisant de GETransports une communauté unie. Les entreprises souhaitant rejoindre le groupement d’entreprises sont accueillies par un processus d’intégration soigneusement élaboré. Cette approche vise à harmoniser les besoins de chaque adhérent, garantissant une adhésion fluide et une collaboration fructueuse au sein du groupement.
LE CAPITAL HUMAIN AU CŒUR DE LA RÉUSSITE
La plus grande force de GETransports réside dans son personnel. Les salariés mis à disposition sont avant tout des employés du groupement, offrant une flexibilité indispensable pour répondre aux demandes variées des entreprises adhérentes. En outre, GETransports enrichit son vivier de talents avec 20 à 30 formations chaque année, garantissant une diversité de compétences dans tous les aspects des activités du transport, du chauffeur au personnel assurant les fonctions supports tels que mécaniciens, agents de parc ou caristes. Le groupement d’entreprises ne se contente pas de fournir des ressources humaines qualifiées ; la société s’engage dans le développement continu de ses salariés. Plus qu’un outil au service de ses adhérents, GETtransports est avant tout un employeur soucieux du bien-être de ses salariés, offrant à la fois stabilité et flexibilité. Les entreprises adhérentes ont la possibilité de recruter les collaborateurs mis à disposition du groupement d’entreprises, le processus de recrutement se fait de manière transparente et le salarié peut choisir d’intégrer l’entreprise adhérente en conservant les droits et l’ancienneté acquis auprès de GETransports, ou choisir de rester salarié du groupement.
UN MODÈLE ÉCONOMIQUE AVANTAGEUX POUR TOUS
En tant qu’adhérent de GETransports, les entreprises tirent profit de bien plus qu’une simple mise à disposition de salariés aux compétences multiples, acquises grâce à l’expérience collective du groupement. Cette approche novatrice se positionne comme une solution clé en main pour le recrutement, offrant une gestion sociale et durable des ressources humaines. Le caractère associatif de la structure est bien plus qu’une caractéristique administrative, il est le reflet de valeurs profondément ancrées dans la solidarité et l’entraide. Il n’y a pas de démarches commerciales derrière les services proposés par le groupement, il a été imaginé pour apporter une solution « gagnant gagnant » au service des entreprises adhérentes et des salariés. GETransports n’est pas simplement une entreprise de recrutement ou de mise à disposition de personnel, mais plutôt un modèle original, un nouveau mode d’emploi. En mettant en œuvre ce modèle innovant, GETransports démontre qu’il est possible de créer une synergie harmonieuse entre les besoins des entreprises et les aspirations des salariés.
source : https://www.zap79.com/post/getransports-un-nouveau-mode-d-emploi